人社部是否下令补发退休人员工龄工资？

关于人社部是否下令补发退休人员工龄工资，需要从多个方面来分析。

首先，“工龄工资”并不是一个严格统一的法律术语。在退休待遇相关的概念里，通常与工龄相关的是养老金待遇，养老金待遇的计算会综合考虑个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素。《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这里的个人累计缴费年限可以简单理解为广义上与工龄相关的概念，缴费年限越长，在其他条件相同的情况下，养老金待遇通常越高。

人社部可能会根据社会经济发展情况、物价水平、工资增长等因素，对退休人员的基本养老金进行调整。《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。但这种调整并不是简单意义上的“补发工龄工资”，而是综合考量各种因素后对养老金整体水平的一种动态调整。

在实际情况中，如果人社部有相关政策出台，一般会通过官方渠道正式发布通知和具体的实施办法。如果所谓的“补发工龄工资”是指在养老金待遇计算或调整过程中，因为政策变动、计算错误等原因导致部分退休人员应得的待遇没有足额发放，后续进行的补发，这也是有可能的，但具体操作和范围要依据具体的政策规定。所以不能一概而论地说人社部下令补发退休人员工龄工资，需要关注官方的正式文件和政策解读。