每个月发工资都扣税了，为什么还要补税？
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在解释每月发工资扣税了却还要补税的原因之前，我们先来了解一下我国个人所得税的征收方式。我国个人所得税实行的是预扣预缴和年度汇算清缴相结合的制度。预扣预缴就是每个月发工资时，单位按照一定的方法预先扣除我们应该缴纳的个人所得税。而年度汇算清缴则是在一个纳税年度结束后，汇总我们全年的收入，按照综合所得适用的税率来计算全年应纳的个人所得税，然后与我们全年已经预扣预缴的税额进行对比，多退少补。 每月工资扣税属于预扣预缴，它是按照当月的收入情况来计算的。但有些情况下，预扣预缴的税额可能会少于全年实际应缴纳的税额，这就导致了需要补税。以下是一些常见的可能导致补税的情况。首先是有多项收入来源。如果除了工资收入外，你还有劳务报酬、稿酬、特许权使用费等其他收入，这些收入在预扣预缴时的税率和计算方法可能与工资不同。当把这些收入合并计算全年综合所得后，适用的税率可能会提高，从而导致需要补税。比如，小李每月工资收入扣除各项扣除后应纳税所得额适用3%的税率，同时他还有一份兼职劳务报酬，劳务报酬预扣预缴时税率可能是20%。但在年度汇算时，把工资和劳务报酬合并后，综合所得适用的税率可能提高到10%，这样就需要补税了。 其次是扣除项目变化。个人所得税有一些扣除项目，比如专项附加扣除（包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等）。如果在预扣预缴时，你没有及时申报或者享受这些扣除项目，那么每月预扣的税额就会相对较多。但在年度汇算时，当你申报了这些扣除项目后，全年应纳税所得额会减少，可能适用更低的税率，这时就需要补税。例如，小张在年初忘记申报子女教育专项附加扣除，每月多扣了税。在年度汇算时申报了该扣除项目，重新计算后发现需要补税。 最后是奖金计税方式选择。有些单位发放的全年一次性奖金可以选择单独计税或者并入综合所得计税。如果选择单独计税，可能在预扣预缴时税额较低。但在年度汇算时，如果选择并入综合所得计税，由于综合所得增加，适用的税率可能提高，就会产生补税的情况。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。所以，当出现预扣预缴税额与全年应纳税额不一致的情况时，就需要通过年度汇算来进行调整，可能会出现补税的情况。
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