企业必须要有一个人交社保吗？

在我国，企业并非是‘必须有一个人交社保’这么简单的要求，而是应当为所有与之建立劳动关系的员工缴纳社会保险。

社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于企业来说，为员工缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果企业不为员工缴纳社保，会面临一系列的法律后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工也有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，企业不是必须有一个人交社保，而是要为符合条件的全体员工缴纳社保，这既是保障员工的合法权益，也是企业遵守法律规定的必然要求。