单位是否必须支付年终奖？

年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。从法律性质上来说，它并非是用人单位必须支付给员工的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位有权根据自身的情况来决定是否发放年终奖以及年终奖的发放标准和方式。

如果用人单位在劳动合同、规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，那么用人单位就应当按照约定支付年终奖。例如，劳动合同中写明“员工年度绩效考核合格，可获得一个月工资作为年终奖”，当员工满足绩效考核合格的条件时，单位就必须支付这笔年终奖。若单位违反约定不支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

然而，如果用人单位没有在劳动合同或规章制度中对年终奖作出明确约定，那么发放年终奖更多地属于用人单位的自主管理行为。在这种情况下，用人单位可以根据当年的经营状况、盈利情况等因素，自主决定是否发放年终奖以及发放的金额。即使单位不发放年终奖，一般也不违反法律规定。

在实际操作中，如果员工认为用人单位应当支付年终奖而未支付，可以先与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、绩效考核结果、工资条等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。