怀孕期间劳动合同期限届满，用人单位必须与该职工续订合同吗？

在探讨怀孕期间劳动合同期限届满，用人单位是否必须与该职工续订合同这个问题时，我们需要结合相关法律规定，从多个方面来进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当女职工处于孕期且劳动合同到期时，原劳动合同并不会立即终止，而是会自动延续到孕期、产期和哺乳期（即“三期”）结束。所以从这个角度来看，虽然不是通常意义上的“续订合同”，但用人单位实际上不能因合同期满而终止与该女职工的劳动关系，而是要让合同持续到“三期”结束。

在女职工“三期”期间，用人单位需要保障女职工的合法权益。这包括按照原劳动合同的约定支付工资、缴纳社会保险等。例如，工资待遇不能因为女职工处于孕期就随意降低，必须按照劳动合同约定的标准按时足额发放。

不过，需要明确的是，这里所说的延续合同并不等同于续订新的劳动合同。延续合同是基于法律规定，使原合同的效力自然延长到特定情形消失。而续订合同则是在原合同结束后，双方重新协商并签订一份新的劳动合同。在“三期”结束后，用人单位和女职工可以根据实际情况决定是否续订新的劳动合同。如果用人单位选择不续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，怀孕期间劳动合同期限届满时，用人单位虽不必立即与女职工续订新合同，但原合同会依法延续至“三期”结束。“三期”结束后，双方是否续订新合同则需要根据具体情况进一步协商确定。