劳动纠纷必须先仲裁吗？

在我国，劳动纠纷通常需要先经过仲裁程序，这在法律上被称为“劳动仲裁前置”。简单来说，就是当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，不能直接向法院起诉，而是要先到劳动仲裁机构申请仲裁。

这样规定的原因是，劳动仲裁具有专业性和高效性。劳动仲裁机构专门处理劳动纠纷，其仲裁员对劳动法律法规比较熟悉，能够更专业地解决问题。而且，仲裁程序相对简单、快捷，可以节省时间和成本。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

不过，也存在一些特殊情况不需要先仲裁。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以直接向法院起诉，而无需先经过仲裁程序。

总之，一般情况下劳动纠纷要先仲裁，但特殊情况除外。在遇到劳动纠纷时，建议先了解清楚自己的情况是否符合直接起诉的条件，再选择合适的解决途径。