工伤赔偿强制执行后是否必须支付？

在工伤赔偿案件中，强制执行是保障受伤职工合法权益的重要手段。当职工遭遇工伤，通过法律程序获得了应有的赔偿判决，但用人单位拒不履行赔偿义务时，职工可以向法院申请强制执行。

强制执行是法院运用国家强制力量，强制负有义务的当事人履行义务的一种法律措施。在工伤赔偿的强制执行中，法院有权采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨用人单位的存款。这就好比是找到了用人单位的“钱袋子”，法院可以直接对里面的钱进行操作，用来支付工伤赔偿款。法院还可以查封、扣押、拍卖用人单位的财产。如果用人单位有机器设备、房屋等资产，法院可以把这些东西封存起来，或者直接进行拍卖，将所得款项用于赔偿。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，强制执行的目的就是确保生效法律文书所确定的义务得到履行。如果用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，从法律层面来说，一旦进入强制执行程序，用人单位是必须支付工伤赔偿款的。