question-icon 发工资必须本人签字吗?

公司发工资的时候,要求我们都必须本人签字确认。但有时候我有事没办法及时签字,就会很麻烦。我想知道,从法律上来说,发工资是不是一定得本人签字呢?有没有其他可行的方式?
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  • #工资支付
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在法律层面,发工资并非必须本人签字。工资支付是用人单位按照法律法规和劳动合同约定,向劳动者支付劳动报酬的行为。 《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这意味着,法律主要强调工资要支付到劳动者手中,至于支付方式并没有强制要求必须本人签字。 从实际操作来看,用人单位通常采用多种方式发放工资。本人签字确认是一种较为传统的方式,它的好处是可以直观地记录劳动者已经领取了工资,在一定程度上能避免工资发放纠纷。但这种方式也存在局限性,比如当劳动者无法及时签字时,会影响工资发放流程。 除了本人签字,委托银行代发工资也是很常见的方式。用人单位将工资款项转账到劳动者的银行账户,银行会有相应的转账记录,这同样可以证明工资已经发放。而且,这种方式更加便捷高效,减少了人工操作的繁琐。此外,如果劳动者因故不能领取工资,委托亲属或他人代领也是被允许的,但通常需要有劳动者的授权委托证明。 所以,发工资不一定要本人签字,用人单位可以根据自身情况和实际需要,选择合适的工资支付方式,但都要确保工资准确、及时地支付给劳动者。

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