发工资必须本人签字吗？

在法律层面，发工资并非必须本人签字。工资支付是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。

《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这意味着，法律主要强调工资要支付到劳动者手中，至于支付方式并没有强制要求必须本人签字。

从实际操作来看，用人单位通常采用多种方式发放工资。本人签字确认是一种较为传统的方式，它的好处是可以直观地记录劳动者已经领取了工资，在一定程度上能避免工资发放纠纷。但这种方式也存在局限性，比如当劳动者无法及时签字时，会影响工资发放流程。

除了本人签字，委托银行代发工资也是很常见的方式。用人单位将工资款项转账到劳动者的银行账户，银行会有相应的转账记录，这同样可以证明工资已经发放。而且，这种方式更加便捷高效，减少了人工操作的繁琐。此外，如果劳动者因故不能领取工资，委托亲属或他人代领也是被允许的，但通常需要有劳动者的授权委托证明。

所以，发工资不一定要本人签字，用人单位可以根据自身情况和实际需要，选择合适的工资支付方式，但都要确保工资准确、及时地支付给劳动者。