劳动法规定拖欠工资的时限是几天？

在劳动法领域，关于拖欠工资并没有明确规定一个确切的“时限”来界定拖欠。不过，工资支付是有相关规定的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这意味着，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就可能构成拖欠工资。例如，公司和员工约定每月10号发工资，到了10号却没发，就属于未按时支付工资。而且，“至少每月支付一次”也明确了工资支付的基本周期。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。所以，判断是否拖欠工资主要依据用人单位与劳动者的约定日期以及每月支付的频率。