几天不发工资算拖欠工资？
我在一家公司上班，这个月工资到现在还没发，我也不知道晚几天发算拖欠工资。我想了解下，按照 法律规定，到底几天不发工资才算是拖欠工资呢？这样我心里也有个底，看看需不需要采取进一步措施。
张凯执业律师
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在法律层面，对于“几天不发工资算拖欠”并没有一个全国统一的明确天数标准。
从法律概念上来说，工资拖欠指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“正当理由”一般是指遇到不可抗力等特殊情况，导致无法按时支付工资。如果没有这些正当理由却不按时发工资，就可能构成拖欠。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，用人单位和劳动者约定了发工资的日期，到了这个日期却没发，就可能存在拖欠工资的嫌疑。
不同地区可能会有更具体的规定。例如，有些地方规定用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。所以，具体几天算拖欠工资，还得结合当地的法规和用人单位与劳动者的约定来看。如果遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以先与用人单位沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。