劳动法规定发工资最多能压多少天？

在我国，工资支付的相关规定旨在保障劳动者能够及时获得劳动报酬。首先，我们来明确“工资”这个概念。工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这条规定可以看出，法律并没有明确规定发工资最多能压多少天，但要求工资至少每月支付一次。这意味着，一般情况下，用人单位压工资的时间最长不能超过一个月。不过，这里的一个月是按照正常的工资支付周期来算的。例如，如果用人单位和劳动者约定每月10号发工资，那么就应该在每个月的10号按时发放。如果遇到特殊情况，如不可抗力等因素导致无法按时支付工资，用人单位需要与工会或者职工代表协商一致，并告知劳动者延期支付的时间。

此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。