劳动法规定发工资最多能压多少天?
我在一家公司上班,公司老是压着工资不发,我想知道按照劳动法规定,公司发工资最多能压多少天呢?我担心公司一直拖着工资不给,自己的权益受到损害,所以想了解下具体的法律规定。
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在我国,工资支付的相关规定旨在保障劳动者能够及时获得劳动报酬。首先,我们来明确“工资”这个概念。工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 从这条规定可以看出,法律并没有明确规定发工资最多能压多少天,但要求工资至少每月支付一次。这意味着,一般情况下,用人单位压工资的时间最长不能超过一个月。不过,这里的一个月是按照正常的工资支付周期来算的。例如,如果用人单位和劳动者约定每月10号发工资,那么就应该在每个月的10号按时发放。如果遇到特殊情况,如不可抗力等因素导致无法按时支付工资,用人单位需要与工会或者职工代表协商一致,并告知劳动者延期支付的时间。 此外,《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这些规定,劳动者有权向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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