试用期内离职是否一定要写书面离职申请？

在试用期内离职，并非一定需要写书面离职申请。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有明确限定为书面形式。也就是说，法律赋予了劳动者在试用期内相对自由的解除劳动合同的权利，只需要提前三天告知单位即可。

不过，虽然法律没有强制要求必须是书面通知，但从实际操作和证据留存的角度考虑，写书面离职申请是一种比较稳妥的做法。书面申请可以清晰地表明你的离职意向和时间，避免日后可能出现的纠纷。比如，若口头通知后，单位否认收到通知，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。而书面申请则可以作为你已经履行通知义务的有力证据。

另外，如果公司的规章制度明确规定试用期离职需要提交书面申请，那么劳动者最好按照公司规定执行。因为在不违反法律法规强制性规定的前提下，公司的规章制度对员工是有约束力的。若不遵守，公司可能会依据规章制度进行相应处理。总之，虽然试用期离职不一定要书面申请，但为了保障自身权益和避免纠纷，建议还是采用书面形式。