国庆加班哪几天算三倍工资？

在国庆加班工资的计算问题上，我们需要先了解法定节假日加班工资的基本概念。法定节假日加班工资，就是劳动者在国家规定的法定节假日进行工作，用人单位需要按照一定标准额外支付给劳动者的报酬。这是为了保障劳动者在特殊日子牺牲休息时间工作能得到合理的经济补偿。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。而依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，在国庆节的10月1日、2日、3日这三天，如果用人单位安排劳动者加班，就属于法定休假日安排劳动者工作的情况，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即这三天加班算三倍工资。而国庆假期其余的放假时间，如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。