question-icon 实习过程中受到伤害属于什么性质?

我正在实习,在工作时不小心受了伤。现在我不清楚这种情况在法律上属于什么性质,也不知道该如何维护自己的权益。我想了解实习受伤在法律上是怎么界定的,我能得到什么样的赔偿和保障。
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  • #实习伤害
answer-icon 共1位律师解答

在实习过程中受到伤害的性质界定,需要根据不同的情况来分析。 首先,如果实习生是与实习单位签订了正式的劳动合同,建立了劳动关系,那么在工作过程中受到伤害,一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。此时,实习生就可以按照工伤保险的相关规定,享受工伤待遇,包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。 其次,若实习生未与实习单位建立劳动关系,比如是学校组织的实习,实习生与实习单位之间是一种实习协议关系。这种情况下,实习生在实习中受伤一般不能认定为工伤。但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。如果实习单位存在过错,比如提供的工作环境不安全、设备有缺陷等导致实习生受伤,那么实习单位应承担侵权赔偿责任,赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。 另外,如果是由于第三人的原因导致实习生受伤,那么第三人应当承担侵权责任。同时,如果实习单位在管理等方面存在一定过错,也可能要承担相应的补充责任。 对于学校组织的实习,学校也有一定的管理和教育义务。如果学校在实习安排、安全指导等方面存在过错,也需要对实习生的伤害承担相应的责任。所以,实习生在实习过程中受伤后,要及时收集相关证据,确定责任主体,通过合法途径维护自己的权益。

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