公款被盗需要全额赔偿吗？
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在探讨公款被盗是否需要全额赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要了解一个关键概念——职务行为。职务行为是指工作人员为了履行工作职责而实施的行为。在保管公款这件事情上，工作人员是基于工作要求来保管公款的，这就属于职务行为。当公款在保管过程中被盗，判断赔偿责任时，需要综合考虑工作人员是否存在过错。过错在法律上分为故意和重大过失。故意是指明知自己的行为会导致损害结果，并且希望或者放任这种结果的发生。重大过失则是指行为人因疏忽或者过于自信，没有尽到普通人应有的注意义务，从而导致损害结果的发生。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这就意味着，如果工作人员在保管公款过程中没有故意或者重大过失，那么公款被盗的损失通常应由单位自行承担。因为工作人员是在执行工作任务，单位本身也应当对工作环境的安全等方面负有一定的责任。 然而，如果工作人员存在故意或者重大过失的情况，单位在承担赔偿责任后，是有权向工作人员进行追偿的。例如，工作人员违反单位规定，将公款随意放置在不安全的地方，或者在保管公款期间擅自离岗，导致公款被盗，这就可能被认定为存在重大过失。在这种情况下，工作人员可能需要承担相应的赔偿责任，但也不一定是全额赔偿。具体的赔偿比例会根据工作人员的过错程度、单位的管理制度等因素来确定。 在实际案例中，法院通常会综合考虑各种因素来判断工作人员是否存在过错以及过错的程度。比如，单位是否提供了安全的保管设施和环境，工作人员是否按照规定的程序进行操作等。如果单位没有提供必要的安全保障措施，而要求工作人员对公款被盗承担全额赔偿责任，这显然是不合理的。同样，如果工作人员严格按照单位的规定履行了保管职责，却因不可抗力或者其他不可预见的原因导致公款被盗，工作人员也不应承担全额赔偿责任。 综上所述，公款被盗后是否需要全额赔偿，不能一概而论。要根据具体情况，判断工作人员是否存在故意或重大过失，再依据相关法律规定和实际情况来确定赔偿责任和赔偿比例。在遇到此类问题时，双方可以通过协商的方式解决，如果协商不成，可以通过法律途径，由法院根据事实和法律作出公正的判决。
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