去劳动仲裁需要请律师吗？

去劳动仲裁是否需要请律师，要综合多方面因素来判断。

从法律规定上来说，我国并没有强制要求当事人在劳动仲裁时必须聘请律师。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位都有权自行参加劳动仲裁活动。这意味着当事人可以自己处理仲裁事宜，直接参与仲裁过程来维护自身权益。

不过，在实际情况中，聘请律师有诸多好处。首先，劳动法律体系较为复杂，涉及《劳动合同法》《劳动法》等多部法律法规。律师具备专业的法律知识，能够精准地解读法律条文，判断当事人的诉求是否合法合理，以及应该适用哪些法律条款。例如，在判断用人单位是否存在违法解除劳动合同、拖欠工资等问题上，律师能依据具体的法律规定进行分析。其次，律师在证据收集和运用方面经验丰富。劳动仲裁中，证据是关键，律师知道如何合法有效地收集与案件相关的证据，并且能够根据证据规则对证据进行整理和筛选，提高证据的证明力。再者，仲裁程序有一定的规范和流程，律师熟悉这些程序，能够帮助当事人按照法定程序进行仲裁，避免因程序问题导致不利后果。

然而，如果当事人对劳动法律知识有一定了解，劳动纠纷的事实清晰、证据充分，并且自己有足够的时间和能力来处理仲裁事务，那么不请律师也是可行的。比如，只是简单的拖欠工资问题，且有明确的劳动合同和工资发放记录等证据，当事人可以自行申请仲裁。