question-icon 仲裁调解后是否需要开离职证明?

我和公司发生劳动纠纷后进行了仲裁调解,现在调解结束了,我想知道公司是不是必须要给我开离职证明啊?这方面有没有相关的法律规定呢?我担心不开证明会影响我下一份工作。
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  • #离职证明
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在探讨仲裁调解后是否需要开具离职证明这个问题时,我们首先要明确离职证明的概念。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,它是劳动者进行失业登记、领取失业保险金,以及到新单位入职等情况下可能需要提供的重要文件。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定表明,只要劳动关系解除或终止,用人单位就有义务为劳动者开具离职证明,这是用人单位的法定义务。 仲裁调解是解决劳动争议的一种方式,当仲裁调解涉及到劳动关系的解除或终止时,也就触发了用人单位开具离职证明的义务。也就是说,无论仲裁调解的结果如何,只要双方的劳动关系在调解后结束了,用人单位就需要按照法律规定为劳动者开具离职证明。 如果用人单位拒绝开具离职证明,劳动者该如何维护自己的权益呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,劳动者可以先与用人单位协商,要求其开具离职证明。若协商不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位改正。如果因为用人单位未开具离职证明给劳动者造成了实际损害,比如导致劳动者无法入职新单位而遭受经济损失,劳动者还可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。 综上所述,仲裁调解后若劳动关系已经解除或终止,用人单位是需要为劳动者开具离职证明的。这不仅是对劳动者合法权益的保障,也是用人单位应尽的法律责任。

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