去劳动仲裁需要提交劳动诉状吗？

在劳动仲裁中，准确地说，不需要提交劳动诉状，而是需要提交劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书是当事人向劳动仲裁机构提出仲裁请求，阐明仲裁事项和理由的法律文书。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

而劳动诉状一般是在劳动仲裁之后，当事人对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼时所使用的法律文书。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。所以，在去劳动仲裁阶段，应准备好符合要求的劳动仲裁申请书，而不是劳动诉状。