新入职员工能否申请上家公司调休？

在探讨新入职员工能否申请上家公司调休这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。 首先，调休是用人单位因工作安排，让员工在休息日工作后，给予员工在其他时间休息的一种补偿方式。简单来说，就是员工在本该休息的时候工作了，之后可以找时间补上休息。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定明确了用人单位在休息日安排员工工作时，要么安排补休，要么支付相应的工资报酬。 对于新入职员工申请上家公司调休的情况，从劳动关系的角度分析。当员工与上家公司解除劳动关系时，双方的权利和义务一般也随之终止。但是，如果在离职前，员工与上家公司就调休事宜有明确的约定，例如约定在离职后一定时间内可以安排调休，那么员工就有权按照约定申请调休。 然而，如果没有这样的约定，通常来说，员工离职后再申请调休可能会比较困难。因为离职后员工与原公司的劳动关系已经结束，原公司可能会以各种理由拒绝调休申请，比如工作安排的变动、人员交接等。 在这种情况下，员工可以先与上家公司进行友好协商。说明自己的情况，看是否能够达成一致。如果协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以帮助员工了解自己的权益是否受到侵害，并提供相应的帮助和指导。 总之，新入职员工申请上家公司调休，关键在于离职前是否有关于调休的约定。如果有约定，员工有权要求调休；如果没有约定，虽然在法律上可能没有强制要求原公司必须安排调休，但员工仍可以通过合理的途径维护自己的权益。