刚入职还没签劳动合同就受伤，算工伤吗？

在回答刚入职没签劳动合同就受伤是否算工伤这个问题之前，我们先来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述法律规定可以看出，认定工伤的关键在于是否“因工作原因”，而不是是否签订了劳动合同。没签劳动合同并不影响劳动关系的存在，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤符合工伤认定的情形，就可以认定为工伤。

那如何证明存在事实劳动关系呢？可以通过以下一些证据来证明：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

如果刚入职没签劳动合同就受伤了，应该这么做：首先，要及时就医，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，刚入职没签劳动合同就受伤，只要符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。劳动者要积极维护自己的合法权益，在遇到问题时，可以寻求专业法律人士的帮助。