刚刚入职几天辞职是否有工资？

在我国，员工刚刚入职几天就辞职，通常是有工资的。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方的约定支付相应的工资。这体现了公平原则，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的经济回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务和不得克扣、拖欠工资的禁止性规定。也就是说，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，用人单位就不能随意克扣其工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，那么就需要按照合同约定的工资标准和支付方式，向劳动者支付其工作期间的工资。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的劳动权益同样受到法律保护。

具体到刚刚入职几天就辞职的情况，如果用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资，这是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在实际操作中，劳动者需要注意保留好能够证明自己工作的证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言等。这些证据可以在发生纠纷时，帮助劳动者证明自己为用人单位提供了劳动，从而争取到应得的工资。