新劳动合同签订期限是多久？

新劳动合同签订期限在法律上并没有明确规定一个固定的时长，而是有多种类型可供用人单位和劳动者协商确定。下面来详细解释一下相关情况。

首先是固定期限劳动合同。这种合同明确约定了合同的起始和终止时间，比如一年、三年等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以由双方根据工作需求和意愿灵活确定，从较短的几个月到较长的数年都可以。

其次是无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除合同。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这类合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成，合同即终止。比如，建筑企业为完成某一特定建筑项目而与劳动者签订的劳动合同。

总之，新劳动合同的签订期限要根据具体情况，由用人单位和劳动者按照法律规定协商确定，以保障双方的合法权益。