新劳动合同法关于赔偿金有哪些问题？

新劳动合同法中赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给予劳动者的一种赔偿。下面从几个重要方面详细介绍。

首先，明确适用赔偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违反本法规定”，比如用人单位在劳动者没有过错的情况下，随意解除劳动合同，或者解除合同的程序不符合法律规定等。

其次，了解赔偿金的计算方式。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。

再次，说说月工资的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，劳动者维护权益的途径。当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商赔偿金事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，新劳动合同法对于赔偿金的规定，是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对用人单位违法行为时，有相应的法律保障和经济补偿。