新劳动法辞退员工补偿规定是怎样的？

新劳动法对于辞退员工的补偿规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。我们可以从不同的辞退情形来了解补偿规定。

首先是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条，这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位单方面违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在单位工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，若单位违法解除，就要支付6个月工资作为赔偿金。

另外，存在一些用人单位可以解除劳动合同但无需支付补偿的情形。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（《劳动合同法》第三十九条第一项）、严重违反用人单位的规章制度（第三十九条第二项）等。在这些情况下，用人单位辞退员工不用给予经济补偿。总之，员工要清楚自己的权益，当遇到被辞退的情况时，根据具体情形判断是否应获得补偿以及补偿的标准。