新劳动合同法下关于辞职是如何规定的？

在新《劳动合同法》下，对于辞职的规定是从劳动者和用人单位两个角度出发进行规范的，旨在保障双方的合法权益。下面为你详细介绍：

从劳动者主动辞职的角度来看：

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如果想要解除劳动合同，一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。这就好比你要搬家，得提前和房东打个招呼，给对方留出足够的时间做准备。比如，你在一家公司工作，打算离职，就得提前一个月写好辞职信交给公司，让公司有时间安排工作交接等事宜。要是你还在试用期，提前三天说就行。

此外，依据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法违规情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。举个例子，如果公司一直拖欠你的工资，你就有权马上辞职，并且公司还得承担相应的法律责任。

从用人单位辞退劳动者的角度来说：

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这就像是公司因为一些客观原因，比如业务调整等，不得不和员工解除合同，但也需要按照规定来操作。

同时，《劳动合同法》第四十二条也规定了一些用人单位不得解除劳动合同的情形，例如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。这是为了保护一些特殊群体的合法权益，让他们在特殊时期能有稳定的工作和生活保障。

总之，新《劳动合同法》对于辞职的规定是多方面的，无论是劳动者还是用人单位，都需要遵守相应的法律规定，以确保自身行为的合法性和权益的保障。