新劳动法辞退员工三倍补偿怎么计算？

在我国的劳动法律体系中，并没有“新劳动法”的说法，目前规范劳动关系的主要是《中华人民共和国劳动合同法》。而通常情况下，法律并没有明确规定辞退员工三倍补偿，但可能存在一些情形类似您所说的三倍补偿情况。

在劳动合同法里，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果涉及到三倍补偿，可能是针对一些特别行业或地方规定，不过比较少见。举例来说，假如劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，若单位违法解除劳动合同，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，即30000元。

若遇到单位辞退的情况，劳动者要确认单位辞退是否属于违法解除。若属于违法解除，劳动者可以先和单位协商补偿事宜；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。