没有合同干一个月辞职有赔偿吗？

在没有签订书面劳动合同的情况下工作一个月后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。劳动关系，简单来说就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，两者之间形成的一种雇佣关系。而书面劳动合同，它是明确劳动者和用人单位双方权利和义务的书面文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在您的情况中，您工作了一个月就辞职，因为还处于法律规定的用人单位可以签订书面劳动合同的一个月宽限期内，所以通常情况下，用人单位不用支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。不过，如果用人单位存在违法解除劳动关系、拖欠工资等其他违法行为，您还是有权要求相应的赔偿或补偿的。比如，如果用人单位无故拖欠您这一个月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，仅因为未签合同工作一个月就辞职，一般没有未签合同的赔偿，但如果存在其他违法情形，您可以依法维权。