没签劳动合同，公司拖欠工资该怎么办？

在现实生活中，没签劳动合同且公司拖欠工资的情况时有发生。下面为您详细介绍遇到这种情况的应对办法。首先，要明确即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当遭遇公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤维权。第一步，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些证据能帮助您证明与公司存在劳动关系以及工资标准等情况。

第二步，与公司协商。尝试与公司沟通，要求其支付拖欠的工资，并补签劳动合同。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。您可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。

第四步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会依法进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到没签劳动合同且公司拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，要注意按照法律规定的程序和要求进行维权，以确保自己的诉求得到支持。