不签劳动合同就不能买保险吗？

不签劳动合同也可以购买保险，这里的保险主要分为社会保险和商业保险，下面为您分别介绍：

首先说社会保险，也就是我们常说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这条法律规定可以看出，劳动关系的建立是以用工为标志，而不是以签订劳动合同为标志。只要存在实际的用工行为，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。也就是说，即使没有签订劳动合同，只要有事实劳动关系，用人单位也应该为员工买社保。

在实际生活中，如果用人单位以未签订劳动合同为由，拒绝为员工缴纳社保，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以收集能证明存在事实劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同，员工还可能获得相应的赔偿。

再来说商业保险，商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式。对于商业保险，是否购买与是否签订劳动合同没有必然联系。个人可以根据自己的需求和经济状况，自行选择购买商业保险，比如人身意外险、健康险等。企业也可以为员工购买商业保险，作为员工福利，这种情况下也不需要以签订劳动合同为前提。

综上所述，不签劳动合同不影响购买商业保险，对于社会保险，用人单位也不能以未签合同为由拒绝缴纳。