劳动者开始依法享受基本养老保险待遇会产生什么法律后果？

当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，会产生一系列重要的法律后果。

首先，从劳动关系方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系至此结束。在实际情况中，这是因为劳动者享受基本养老保险待遇后，其生活有了基本的经济保障，不再依赖劳动关系中的工资收入来维持生活。同时，这也是为了平衡劳动者、用人单位和社会之间的利益关系。用人单位不再需要按照劳动关系来承担诸如支付工资、缴纳社会保险等一系列义务。

其次，从劳动者权益角度来说，享受基本养老保险待遇后，劳动者可以按照规定定期领取养老金。养老金是劳动者在工作期间缴纳养老保险费用所积累的回报，能够保障劳动者在退休后的基本生活需求。而且，随着社会经济的发展和物价水平的变化，养老金还会根据相关政策进行调整，以确保其购买力不会下降。

再者，对于用人单位而言，一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，双方的劳动关系解除后，如果用人单位还希望继续留用该劳动者，那么双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，双方的权利和义务主要由双方通过签订的劳务合同来约定，与劳动关系相比，用人单位在劳务关系中承担的责任和义务相对较轻，但也需要按照劳务合同的约定支付报酬和保障劳动者的基本权益。例如，用人单位可能不需要再为劳务人员缴纳社会保险，但需要按照合同约定提供相应的工作条件和支付劳务报酬。