没有劳动合同且欠工资不给，该怎么走法律程序？

在没有签订劳动合同且遭遇欠薪的情况下，劳动者可以通过一系列法律程序来维护自己的权益。以下为您详细介绍具体步骤。

首先，收集证据是关键。虽然没有劳动合同，但其他一些材料也能证明您和单位存在劳动关系以及工资情况。比如工资支付凭证或记录（像工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能帮助您在后续的法律程序中证明自己的主张。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

接下来，可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门处理劳动纠纷的机构，您可以带着收集好的证据去那里投诉。他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，支付拖欠的工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

如果对投诉结果不满意，或者不想通过投诉解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁结果您不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，在整个法律程序中，要注意遵守法律规定的时间限制。比如申请仲裁和提起诉讼都有一定的时效要求，超过时效可能会影响您的权益。同时，要保持理性和冷静，按照法律程序逐步推进，维护自己的合法权益。