不签劳动合同工伤赔偿会少吗？

首先，不签劳动合同本身并不直接导致工伤赔偿减少。工伤赔偿主要是依据劳动者所受伤害的程度、工伤认定的结果以及相关的法律规定来确定赔偿项目和金额。

从法律概念上来说，工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种保障制度。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

依据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并且符合工伤认定的条件，就可以享受工伤保险待遇。该条例第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可以进行工伤认定。证明事实劳动关系可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。一旦认定为工伤，赔偿项目和标准是按照法律规定执行的，不会因为没有签订劳动合同而减少。

不过，不签订劳动合同可能会在工伤认定过程中带来一些麻烦，比如在证明劳动关系方面需要花费更多的时间和精力去收集证据。但只要证据充分，劳动者的合法权益依然能够得到保障。所以，不签劳动合同本身不会使工伤赔偿变少，但可能会影响工伤认定的过程。