只上了12天班就没有工资吗？

从法律层面来看，只上了12天班是应该有工资的。

工资，简单来说就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是对劳动者劳动价值的一种认可和保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，并没有因为工作时间短就可以不支付工资的例外情况。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者工作了12天，就意味着与用人单位建立了事实上的劳动关系，用人单位需要按照双方约定或者法律规定支付这12天相应的工资。

如果用人单位以只工作了12天为由拒绝支付工资，这属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。