竞业限制仲裁时效该如何计算？

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而仲裁时效则是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，权利人在这个期限内不行使权利，将失去通过仲裁程序保护其权益的权利。

关于竞业限制仲裁时效的计算，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，在竞业限制纠纷中，通常有以下几种情况。如果用人单位不按照竞业限制协议约定支付经济补偿，劳动者就知道自己的权益受到了侵害，此时仲裁时效开始计算。比如，协议约定每月15号支付经济补偿，到了15号用人单位没有支付，劳动者从这一天起就知道权利可能被侵害，仲裁时效也就从这天开始。

另外，如果劳动者违反竞业限制义务，用人单位发现后，从发现之日起开始计算仲裁时效。例如，用人单位通过调查发现劳动者在离职后去了竞争单位工作，那么从发现这个事实的当天起，仲裁时效启动。

同时，该法还规定了仲裁时效的中断和中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过竞业限制经济补偿并不属于劳动报酬范畴，所以还是适用一年的仲裁时效规定。

总之，在处理竞业限制仲裁时效问题时，要准确判断权利被侵害的时间点，同时关注时效的中断和中止情况，以保障自身合法权益能够通过仲裁程序得到有效维护。