竞业禁止没有支付补偿金，应该诉讼还是仲裁？
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当面临竞业禁止协议中公司未支付补偿金的情况时，选择诉讼还是仲裁是一个需要谨慎考虑的问题。下面为你详细分析两者的适用情况及相关法律依据。 首先，我们要了解一下竞业禁止的概念。竞业禁止是指企业为保护商业秘密，与员工约定在其离职后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。作为补偿，企业应当向员工支付一定的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。竞业禁止协议通常被视为劳动合同的一部分，因此，当公司未支付竞业禁止补偿金时，这种纠纷属于劳动争议范畴。 对于劳动争议，法律规定了仲裁前置程序。也就是说，劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定出自《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条明确指出，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 所以，在竞业禁止没有支付补偿金的情况下，你应该先选择仲裁。劳动仲裁具有程序简便、高效的特点，能够较快地处理劳动争议。而且，仲裁费用相对较低，对于劳动者来说成本较小。 如果经过仲裁后，你对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院的判决具有最终的法律效力，能够更有力地保障你的合法权益。 总之，当遇到竞业禁止未支付补偿金的问题时，应先通过仲裁程序解决，若对仲裁结果不服，再通过诉讼途径进一步维权。
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