催收公司被端员工会坐牢吗？

催收公司被端，员工是否会坐牢需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白什么叫“坐牢”，在法律上就是被判处有期徒刑等刑罚。一般来说，只有实施了犯罪行为，才会面临刑事处罚。如果催收公司的违法犯罪行为主要是公司决策层、管理层主导实施的，普通员工并不知情，也没有实际参与到违法犯罪活动中，那么普通员工通常不会被认定为犯罪，也就不会坐牢。

比如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪的，一般对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这里的“直接负责的主管人员”通常是指在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，而“其他直接责任人员”是指在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员。如果普通员工只是按照公司的正常业务流程进行催收，没有实施暴力、威胁、侮辱等违法犯罪行为，就不属于这两类人员。

然而，如果员工明知公司的催收行为是违法犯罪的，还积极参与其中，那么就可能会被认定为犯罪并承担刑事责任。例如，员工参与了暴力催收，导致债务人身体受到伤害，就可能构成故意伤害罪；如果采用非法拘禁的方式限制债务人的人身自由，就可能构成非法拘禁罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

所以，判断催收公司被端后员工是否会坐牢，关键在于员工是否明知公司的违法犯罪行为以及是否积极参与其中。