竞业禁止的概念、适用范围、期限及补偿方式是什么？

竞业禁止是一种保护商业秘密的法律措施。通俗来讲，就是用人单位为了保护自身的商业秘密，和员工约定在员工离职后的一定期限内，不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从适用范围来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员一般是公司的经理、副经理、财务负责人等，他们掌握着公司的核心管理信息和战略方向；高级技术人员则拥有公司的关键技术，比如研发部门的核心人员；其他负有保密义务的人员，可能是接触到公司商业秘密的普通员工，如市场部掌握客户名单的人员等。

关于期限，《劳动合同法》明确规定，竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，用人单位和员工约定的竞业禁止期限最长不能超过两年。这是为了在保护用人单位商业秘密的同时，也保障员工的再就业权利和正常的职业发展。

至于补偿方式，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。通常，用人单位会在竞业禁止期限内按月给予员工经济补偿。这样可以确保员工在遵守竞业禁止协议的期间，有一定的经济收入来维持生活。