竞业限制违约金赔偿标准不低于多少？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

关于竞业限制违约金赔偿标准，目前法律并没有明确规定一个具体的不低于多少的固定数额。但是对于竞业限制的经济补偿，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

虽然这是对经济补偿的规定，但在司法实践中，当确定竞业限制违约金赔偿标准时，法院通常会综合多方面因素来考量。一方面会考虑用人单位因劳动者违反竞业限制所遭受的实际损失，包括可能的业务损失、市场份额下降等。另一方面也会考虑劳动者的违约情节、获得的收益等情况。一般来说，违约金应当与用人单位的损失相当，如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构进行调整。所以不能简单地说竞业限制违约金赔偿标准不低于某个具体数值，要结合具体的案件情况来判断。