不续签劳动合同是否需要双倍赔偿？

在讨论不续签劳动合同是否需要双倍赔偿这个问题时，我们需要从不同的情形来分析。首先，明确一下双倍赔偿的含义。双倍赔偿是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

下面分情况来看不续签劳动合同的情形。第一种情况是劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，更不存在双倍赔偿。比如，公司提出和你续签合同，薪资待遇和工作条件都和之前一样甚至更好，但是你自己不愿意续签，那公司就不用给你经济补偿。

第二种情况是用人单位不续签劳动合同。在这种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但并非双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期后，公司没有提出和你续签合同，那么公司就需要按照上述经济补偿的标准给你支付经济补偿。

第三种情况，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用人单位没有和劳动者签订书面合同的情况，而不是单纯的不续签合同。比如，你入职公司后，公司一直没有和你签订书面劳动合同，在这种情况下，从你入职满一个月开始到满一年这段时间，公司需要支付你双倍工资。但是如果是合同到期不续签，正常情况下是支付经济补偿，而不是双倍工资赔偿。

综上所述，不续签劳动合同一般不需要双倍赔偿，要根据具体情况来确定用人单位是否需要支付经济补偿。只有在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同等特定情形下，才需要支付双倍赔偿。