在事业单位上班没有编制，与单位是否存在劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在判断没有编制的人员与事业单位是否存在劳动关系时，我们需要依据相关法律规定进行分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

对于在事业单位上班但没有编制的人员，如果满足以下条件，通常可以认定与单位存在劳动关系。其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。事业单位作为依法成立的组织，具有用人单位主体资格；而劳动者只要达到法定就业年龄且具备劳动能力，就具有劳动者主体资格。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，劳动者需要遵守单位的考勤制度、工作纪律等，单位按照约定向劳动者支付工资。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在学校中没有编制的教师，其教学工作是学校业务的重要组成部分。

在司法实践中，认定劳动关系也会综合考虑多方面因素。如果双方签订了书面劳动合同，那无疑是存在劳动关系的有力证明。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也同样受法律保护。比如，有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，都可以作为认定劳动关系的依据。

所以，在事业单位上班没有编制的人员，大概率与单位存在劳动关系。当劳动者的权益受到侵害时，可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。