非工伤死亡的赔偿金是多少？

非工伤死亡，指的是员工在工作范围之外，由于自身疾病、意外等非工作原因导致的死亡。这种情况下，虽然不像工伤死亡那样有明确统一的赔偿标准，但家属也能获得一定的补偿。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

具体来说，赔偿项目主要有以下两类。首先是丧葬补助费，这是用于帮助家属处理死者后事的费用。其计算依据是企业全部工人与职员的平均工资，按照两个月的平均工资来支付。例如，所在企业全部工人与职员平均工资是5000元，那么丧葬补助费就是5000×2 = 10000元。

其次是供养直系亲属救济费。这是为了保障死者生前供养的直系亲属的基本生活。救济费的发放数额与供养直系亲属的人数有关。如果供养一人，数额为死者本人工资六个月；供养两人，数额为死者本人工资九个月；供养三人或三人以上，数额为死者本人工资十二个月。假设死者本人工资是6000元，供养两人，那么救济费就是6000×9 = 54000元。

不过，不同地区可能会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上，出台一些具体的实施办法和细则。比如有些地方会提高丧葬补助费的标准，或者额外给予一定的一次性抚恤金等。所以，在实际处理非工伤死亡赔偿问题时，家属还需要了解当地的相关政策和规定。

总之，非工伤死亡赔偿金虽然没有工伤死亡赔偿那么高，但也是对家属的一种经济上的支持和安慰。家属在遇到这种情况时，可以通过合法途径，按照法律规定和当地政策来争取应得的赔偿。