question-icon 不喂奶是不是就不算哺乳期?

我刚生了宝宝,但是因为身体原因没办法给孩子喂奶。我想知道,在法律上,不喂奶的这段时间还算不算哺乳期呢?我担心这会影响我一些权益,比如工作方面的权益,所以想了解一下。
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  • #哺乳期界定
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,哺乳期的界定并非单纯以是否喂奶来判断。从医学角度讲,哺乳期通常是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,一般长约10个月至1年左右。但在法律语境中,哺乳期有其特定的意义和规定。 《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这里强调的是婴儿未满1周岁这个时间节点,而非是否实际进行母乳喂养。 也就是说,法律上的哺乳期是以婴儿的年龄来界定的,自婴儿出生之日起至满1周岁,这个期间都属于女职工的哺乳期。即便母亲因为各种原因不能进行母乳喂养,只要婴儿未满1周岁,女职工依然享受法律赋予的哺乳期相关权益。 例如,在工作中,用人单位不能因为女职工不喂奶就剥夺其每天1小时的哺乳时间权益,也不能安排其从事夜班劳动或延长劳动时间。所以,不喂奶并不影响法律上对哺乳期的认定,女职工在婴儿未满1周岁期间,应依法享有哺乳期的各项权益。如果用人单位违反相关规定,女职工可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

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