不喂奶是不是就不算哺乳期？

在法律层面，哺乳期的界定并非单纯以是否喂奶来判断。从医学角度讲，哺乳期通常是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般长约10个月至1年左右。但在法律语境中，哺乳期有其特定的意义和规定。

《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这里强调的是婴儿未满1周岁这个时间节点，而非是否实际进行母乳喂养。

也就是说，法律上的哺乳期是以婴儿的年龄来界定的，自婴儿出生之日起至满1周岁，这个期间都属于女职工的哺乳期。即便母亲因为各种原因不能进行母乳喂养，只要婴儿未满1周岁，女职工依然享受法律赋予的哺乳期相关权益。

例如，在工作中，用人单位不能因为女职工不喂奶就剥夺其每天1小时的哺乳时间权益，也不能安排其从事夜班劳动或延长劳动时间。所以，不喂奶并不影响法律上对哺乳期的认定，女职工在婴儿未满1周岁期间，应依法享有哺乳期的各项权益。如果用人单位违反相关规定，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。