职务侵占的客观行为有哪些？

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。下面为您详细解释其客观行为。

首先，“利用职务上的便利”是关键要素之一。这指的是行为人利用自己在单位担任的职务所具有的主管、管理、经手本单位财物的权力和方便条件。主管，就是对单位财物有调拨、安排、使用等决定权，比如公司的总经理对公司资金的支配权；管理，是对单位财物进行保管、处理等，像仓库管理员对库存货物的管理；经手，是因工作需要有机会接触到单位财物，例如销售人员在销售过程中经手货款。

其次，“将本单位财物非法占为己有”体现了侵占行为。这包括多种方式，常见的有侵吞，也就是将自己合法管理、使用的本单位财物直接占为己有，例如会计私自将公司账户里的钱转到自己名下；窃取，即利用职务之便秘密窃取本单位财物，比如仓库管理员趁无人时偷偷拿走货物；骗取，是采用欺骗手段获取本单位财物，比如虚报费用来骗取公司资金。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”在相关司法解释中有具体的认定标准。总之，判断是否构成职务侵占，需要综合考虑行为人的职务便利和具体的侵占行为等因素。