下班途中“见义勇为”能否认定为工伤？

在探讨下班途中“见义勇为”能否认定为工伤这个问题之前，我们需要先明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》为工伤认定提供了法律依据。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从这一条例来看，下班途中“见义勇为”并不在上述明确列举的应当认定为工伤的情形之中。

不过，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这里提到的“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”是关键。下班途中的“见义勇为”行为，本质上属于维护公共利益的活动。当职工在这种情况下受到伤害时，虽然不是在工作时间和工作岗位上，但基于对维护公共利益行为的鼓励和支持，是可以按照视同工伤来处理的。

例如，某职工在下班途中看到有人不慎落水，毫不犹豫地跳入水中救援，结果自己受伤。这种“见义勇为”的行为就属于维护公共利益的活动，符合《工伤保险条例》第十五条的规定，应视同工伤。

综上所述，下班途中“见义勇为”受到伤害，是可以根据《工伤保险条例》第十五条的规定视同工伤的。这既体现了法律对维护公共利益行为的肯定和保护，也保障了劳动者的合法权益。