口头工资有协议但没有合同，劳动者应该怎么办？

当劳动者遇到口头工资有协议但没有书面合同的情况时，可以通过以下方式来维护自身合法权益。首先，我们需要明确相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于没有签订书面合同的情况，劳动者有一定的权益保障。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未按照规定与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求额外的工资补偿。

接下来谈谈具体的应对措施。第一步，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，要求用人单位按照口头协议支付工资，并补签书面劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，会依法进行处理。劳动者在投诉时，要提供尽可能多的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以帮助劳动监察部门更好地了解情况。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，虽然没有书面合同会给劳动者维权带来一定的困难，但劳动者依然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在日常工作中，劳动者也应该增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的权益。