普通员工辞职需要怎么赔偿公司？

一般来说，普通员工辞职是否需要赔偿公司，要分不同情况来看。

在正常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照这个规定的程序辞职，员工不需要赔偿公司。也就是说，员工只要提前一定时间告知公司要辞职，这是符合法律规定的解除劳动合同的方式，是员工的合法权利，公司不能要求员工赔偿。

然而，存在一些特殊情形，员工可能需要对公司进行赔偿。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果员工没有按照法定程序，比如没有提前三十日（试用期内没有提前三日）书面通知公司就擅自离职，并且这种擅自离职的行为给公司造成了实际损失，像影响了公司的项目进度、导致额外招聘成本等，那么公司有权要求员工赔偿相应的损失。

另外，如果员工与公司签订了保密协议或者竞业限制协议，却违反了这些协议的约定，比如在离职后到与原公司有竞争关系的单位工作，或者泄露了公司的商业秘密等，同样要按照协议约定和法律规定对公司进行赔偿。赔偿的具体数额通常要根据公司实际遭受的损失来确定，公司需要提供相关的证据证明其损失的大小。