不休周末的班次加班费怎么计算？
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在日常工作中，劳动者如果遇到不休周末继续工作的情况，加班费的计算是有明确法律规定的。下面为您详细介绍相关法律概念和计算方式。 首先，我们要了解几个重要的法律概念。标准工时制度是指法律规定的，国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作时间。按照我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 而加班费则是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，就应当得到合理的报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班费的计算做出了明确规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，您正常工作时间每小时工资是20元，在工作日加班了3个小时，那么这3个小时的加班费就是20×150%×3 = 90元。 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于不休周末的班次，如果用人单位不能安排补休，就需要按照这个标准支付加班费。假设您周末一天的工资是200元，那么周末加班一天的加班费就是200×200% = 400元。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在春节、国庆节等法定节假日加班，就可以获得三倍工资。 在计算加班费时，首先要确定您的月工资基数。一般来说，月工资基数是您劳动合同中约定的工资数额，但如果劳动合同没有约定，就按照您正常出勤月的工资收入来确定。 例如，您月工资是6000元，那么日工资就是6000÷21.75（月计薪天数）≈275.86元。如果您在周末加班了两天且没有补休，那么这两天的加班费就是275.86×200%×2 = 1103.44元。 总之，用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班费。如果您认为自己的加班费计算有误，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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