加班费的计算公式是什么？

加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。在了解加班费的计算公式之前，我们先来明确几个基本概念。

正常工作时间工资，指的是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。它不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴，以及按照规定不属于工资的其他费用。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

基于此，我们可以得出不同情况下加班费的计算公式。

在工作日加班时，加班费的计算公式为：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。这里的月计薪天数 21.75 天是根据全年 365 天减去 104 个休息日，再除以 12 个月得出的。例如，小张的月工资是 5000 元，他在工作日加班了 3 个小时，那么他的小时加班工资标准就是 5000÷（21.75×8）×1.5 ≈ 43.10 元，这 3 个小时的加班费就是 43.10×3 = 129.30 元。

在休息日加班且不能安排补休时，加班费的计算公式为：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数 21.75×200%。如果小张在休息日加班了一天，他这一天的加班费就是 5000÷21.75×2 ≈ 459.77 元。

在法定休假日加班时，加班费的计算公式为：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数 21.75×300%。假设小张在法定休假日加班了一天，他这一天的加班费就是 5000÷21.75×3 ≈ 689.66 元。

需要注意的是，用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的计算基数有约定的，从其约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。