加班工资算法公式是什么?


加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。为了规范加班工资的计算,保护劳动者的合法权益,我国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对此作出了明确规定。 首先,我们要确定几个关键概念。加班工资的计算基础是劳动者的工资基数。一般来说,工资基数是指劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。如果劳动合同没有约定,就按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。若劳动合同、集体合同均未约定,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。需要注意的是,上述办法确定的假期工资计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。 接下来,我们来看不同加班情形下的加班工资算法公式。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 具体公式如下: 1. 工作日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×150% 这里的21.75天是根据全年月平均计薪天数计算出来的((365天 - 104天休息日)÷12月)。假设小王月工资基数是5000元,某工作日加班3小时,那么他该工作日的加班工资就是5000÷21.75÷8×3×150% ≈ 129.31元。 2. 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200% 如果小王在休息日加班6小时,他的休息日加班工资就是5000÷21.75÷8×6×200% ≈ 344.83元。但如果用人单位安排了补休,就可以不支付这部分加班工资。 3. 法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300% 假如小王在法定休假日加班4小时,他的法定休假日加班工资就是5000÷21.75÷8×4×300% ≈ 344.83元。法定休假日加班,用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资。 综上所述,劳动者可以根据自己的实际情况,依据上述公式来计算自己应得的加班工资。如果发现用人单位支付的加班工资不符合法律规定,劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。





