加班轮休调休时间规定是多少？

在我国，加班轮休调休时间的规定与加班的类型密切相关。

首先，我们来了解一下标准工时制下的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就意味着，如果是在休息日加班，用人单位可以选择安排轮休调休，且调休时间应与加班时间相等。例如，你在周六加班了8小时，那么公司就应该给你安排8小时的调休时间。

其次，对于工作日延长工作时间的加班，也就是平时加班。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里并没有明确规定可以通过轮休调休来替代加班费，一般情况下，平时加班通常是支付加班费，而不进行调休。不过，如果用人单位和劳动者双方协商一致，也可以进行调休，但这不是法律强制要求的。

最后，对于法定休假日加班。《劳动法》明确指出，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊的意义，是全体公民共同的休息时间，所以法律规定必须支付加班费，不可以用轮休调休来替代。比如春节、国庆节等法定节假日加班，公司就只能支付三倍工资，不能安排调休来了事。

总的来说，加班轮休调休的规定要根据不同的加班情况来确定，劳动者应该了解自己的权益，在遇到不合理的安排时，可以通过合法途径维护自己的权益。